Training Matrix: gestionar conformidad de formación industrial
Una Training Matrix conecta personas o funciones con formaciones requeridas. Muestra rápidamente quién está al día, quién necesita formación, qué vencimientos se acercan y dónde existen brechas.
Punto clave
Una matriz sólida empieza por requisitos, no por nombres: funciones, actividades, sitios, riesgos y obligaciones. Después se asignan las personas al perfil adecuado.
Puntos de control
Definir funciones, grupos, sitios y poblaciones.
Listar requisitos por función y actividad.
Relacionar cada requisito con formación o evidencia válida.
Definir validez y reciclaje cuando proceda.
Importar evidencias y verificar su calidad.
Seguir estados vigente, pendiente, próximo a vencer y vencido.
Crear alertas, reporting y revisión periódica.
Errores frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre LMS y Training Matrix?
Un LMS distribuye y sigue formación. Una Training Matrix conecta requisitos con poblaciones y ofrece una vista de conformidad.
¿Cómo gestionar varios sitios?
Los requisitos pueden definirse a nivel empresa y completarse por sitio, grupo, función o población.
¿Qué KPI son útiles?
Tasa de conformidad, próximos vencimientos, formación atrasada, éxito, cobertura por sitio y tiempo para cerrar brechas.